Voor mij is Steffie het schoolvoorbeeld van talent benutten in de praktijk. Zij heeft letterlijk ervaren wat de kracht is van werken vanuit je talent. Hoeveel energie en resultaat dat oplevert.

Ik sprak Steffie laatst weer eens, ze heeft een nieuwe baan gevonden. Yesss.

Tijdens haar coaching traject met mij, was dat niet haar hoofddoel. Leergierig als ze is, wilde ze vooral leren om te gaan met al het gedoe op kantoor. Het werk kostte haar zoveel energie dat ze ’s avonds vaak niet meer kon dan op de bank ploffen.

Netflix aan.
En indutten voor de tv.

Steffie maakte een keuze, ‘ik wil energiek in het leven staan’, ‘dit zijn mijn beste jaren’. En ze ging als een speer.

Ze pakte de coaching heel strategisch op, ze plakte haar ’talenten-vlieger’ in de WC en haar ’talenten-mok’ gebruikte ze dagelijks. Zo kon Steffie bij iedere uitdaging kijken welk talent ze wilde inzetten om het beste en snelste resultaat te krijgen. Je begrijpt, #strategisch is 1 van haar talenten.

Steffie, het duizend-dingen-doekje

Verder zag ze in dat haar #saamhorigheid en #aanpassingsvermogen haar iedere keer in een valkuil deed stappen.

Ze was de hele dag bezig met ‘dingetjes doen’.

Ultra flexibel, vooral voor anderen.

Waardoor Steffie vaak nog na kantoortijd haar werk zat af te maken. Want ja,  #verantwoordelijkheidsbesef en #prestatiegerichtheid maakte dat ze niet zomaar de laptop kon dichtklappen.

Jobcrafting

Tijdens ons traject ging Steffie aan de slag met ‘job-crafting’, ze trok die taken naar haar toe die haar het meeste energie opleverde. Vaak waren dat taken die een ander juist weer niet leuk vonden, echte win-win dus.

Steffie zat weer goed in haar vel en realiseerde resultaten waar ze echt trots op was.

Lang verhaal, kort.
Via een recruiter kwam er een nieuwe baan op Steffie’s pad.
Eentje die echt bij haar talenten past.

Ze vertelt me.

“Door te pitchen vanuit mijn talenten en omdat ik goed kon aangeven waar mijn toegevoegde waarde in zit, was solliciteren eigenlijk een peulenschil.

Super simpel.
Ik was in no-time aangenomen. Zo fijn!”

We bespreken de schone lei van een nieuwe baan. Hoe prettig dat is.

En ja hoor, Steffie’s #ideeënvorming gaat letterlijk aan. Ik kan het gewoon zien 🙂

“Er moet zoveel gebeuren daar.

Ik ga laten zien dat ik houd van nieuwe werkzaamheden, van veranderingen. Ik kan daarin als ambassadeur meewerken.

Misschien kan ik dan wel de presentaties op me nemen.
Oh en, ik ga me ook aanmelden voor projectgroepen, dan kan ik de procedures en KPI’s uitwerken.
En… en… ”

Net als tandenpoetsen

Steffie is iedere dag bezig met haar talenten in te zetten, inmiddels is het een gewoonte geworden.  Net als tandenpoetsen.

Juist in de mix van de talenten, daar zit de kracht.
Mooi om te zien!

Was die nieuwe baan eigenlijk onvermijdelijk voor Steffie? Ik vraag het haar.

“Nou zegt ze, de enige werkelijke reden om bij mijn vorige werkgever te blijven zouden mijn leuke collega’s zijn geweest.

Aan de andere kant had ik het bij mijn leidinggevende inmiddels wel voor elkaar dat ik de – voor mij-  toffe werkzaamheden naar me had toegetrokken.

Dus nee, ik hoefde echt niet weg.”

Moraal van het verhaal?

Of je nu wel of geen nieuwe baan scoort is niet zo interessant.

Het gaat erom dat je echt een keuze maakt voor jouw eigen potentieel.

Dat je die waardeert. Niet alleen wat je wel hebt, ook wat je niet hebt.

En dat je vervolgens zelf-leiderschap toont.
Zelf aan het stuur staan van je succes en werkgeluk.

En!!

Dat je dan je talenten dagelijks gaat toepassen.
Daarin zit de crux.
Daarin zit het verschil.

Het is niet de baan of de omstandigheden die tellen.

Jij bent het die het verschil maakt:

Wel of niet toepassen, that’s the question!
(a la Shakespeare :-))

Dusssss.

Wil je me 1 ding beloven?
Niet alleen je talenten kennen en waarderen.
Ook toepassen!

OK?