fbpx

Artikelen

En wat nu als dat jouw kracht is?

door sep 11, 2019Blog0 Reacties

Privé …. Jij altijd!

Kun je ook eens luisteren?
Spring eens uit de band!
Waarom maak je nooit wat af?
Nieuwsgierig aagje.

Op het werk

.. zijn de opmerkingen wellicht wat zakelijker..

  • Zorg ervoor dat je ‘to the point’ komt,
  • Neem wat vaker het initiatief,
  • Laat je horen in een vergadering,
  • Geef beter je grenzen aan,
  • Wees wat minder aanwezig.

Zakelijker, maar daarom niet minder hard.
Het is nooit leuk om te horen wat je niet goed doet.

 

Je gaat twijfelen.

Kan ik het eigenlijk wel.

Geforceerd probeer je dan maar om je uit te spreken tijdens een vergadering. Dat voelt echt niet goed. Je hakkelt, zegt juist het verkeerde..

Of je probeert juist je mond te houden, minder zichtbaar te zijn. Dat kost moeite! Alle alarmbellen gaan af, je hebt zoveel toe te voegen.
Geforceerd houd je je mond.
Pffff…

Het is je kracht

Maar wat nu als het JUIST JE TALENT is om te spreken, initiatief te tonen, niet gelijk je mening te geven of risico’s af te dekken?

OK, hoogstwaarschijnlijk gebruik je jouw talent niet goed.
Zit deze in overdrive en heb je jouw talent niet goed gedoseerd.

Maar het is wel je (ruwe) talent.
Je ziet niet meer dat het een talent van je is, omdat deze juist een valkuil voor je is.

Je grootste talenten zijn nu eenmaal vaak je grootste valkuilen.
En omdat je leidinggevende dat waarschijnlijk ook niet doorheeft, sla je samen de verkeerde weg in.

Mijn tip voor jou

In plaats van het advies van je leidinggevende op te volgen en heel ander kunstmatig gedrag te laten zien. In plaats van onzeker te worden van de focus op wat je allemaal niet goed doet.

Kijk eens hoe je jouw talent kunt:

  1. Waarderen: dit is jouw potentiële kracht (!) én
  2. Leren: vorm je talent tot kracht én
  3. Doseren: benut op de juiste manier.

(Geniaal dat die 3 woorden rijmen :-), echt per ongeluk haha)

 

Pak je evaluatie formulier erbij

En kijk met open vizier naar je ‘verbeterpunten’.
Welk talent kun je ontdekken?
En pas dan mijn waarderen-leren-doseren tip toe.

Wil je me laten weten welk inzicht dit artikel jou heeft opgeleverd? Dat vind ik echt heel fijn.

Laat een bericht voor me achter

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Pin It on Pinterest

Share This