Oei da’s wel een stellige uitspraak hé, deze titel.
Dat belooft wat 🙂

Ja sorry hoor, ik ben vandaag een beetje direct en ik hoop echt dat je m’n goede intenties voelt.

Stoelriemen vast.
We gaannnnn….

Ik spreek zoveel mensen die in de of-of stand zitten:

• OF ik heb een zware energie zuigende baan die leuk verdient
• OF ik heb een leuke baan waarin ik m’n talenten kwijt kan en waarop ik in salaris moet inleveren.

Herken je deze voor jezelf ook?
Wellicht in een iets andere variant met andere woorden..
Maar wel met die OF-OF erin?

Onzin is het.
Klinkklare onzin.

Het is oud denken.
Van de vorige eeuw.

Toen die Taylor ervoor zorgde dat wij mensen in de standaard pas gingen lopen.
(Nee, niet Taylor Swift, ik bedoel Fredrick Taylor haha… die vent die de basis legde voor het Industriële tijdperk)

Kom op zeg.
Alle maar dan ook alle onderbouwde onderzoeken op dit gebied bewijzen dat:

1. We allemaal een unieke ‘hersenen bedrading’ hebben, te weten onze talenten.
2. Mensen die hun talenten toepassen productiever, effectiever, succesvoller, blijer en veel meer betrokken zijn.
3. Talenten die ontwikkelt zijn tot sterke punten, de basis vormen van goed presterende teams en als gevolg daarvan goed presterende bedrijven. (Die zijn dus belangrijker voor succes dan een charismatische CEO, inspirerende strategie en/of indrukwekkende innovatie. Da’s wel een dikke vette AHA waard toch?)

Je kostje is gekocht

Met andere woorden.
Juist vanuit je talenten leven en werken, hetgeen leidt tot een leuke baan, levert het bedrijf meer geld op.

Dus als je ergens op kan onderhandelen is het wel op je salaris.

Als jij laat zien dat jouw toegevoegde waarde resulteert in al dat moois voor het bedrijf, dan is je kostje toch gekocht?

Van OF-OF, naar EN-EN

Het is dus geen OF – OF,
Het is EN- EN

Als jij leert vanuit je talenten te werken en te leven, dan kun je:

• EN een super leuke baan hebben, waarin je je ambities waarmaakt zonder dat je jezelf kwijtraakt;
• EN een goed salaris ermee verdienen.

Mocht je nu denken, uuhhh ja, maar voor mij geldt dat niet. Ik ben de grote uitzondering en mijn werkgever werkt ook al niet mee. Dan heb ik deze tips voor je:

• Begrijp dat het overgrote deel van het bedrijfsleven nog vast zit in het oude denkgoed van Taylor. (Nee, niet Taylor Swift, die andere :-))

  We worden nog zo gestuurd door bovenaf opgelegde competentie profielen en standaard beoordelingsformulieren.

  Maar dat wil niet zeggen dat je daar genoegen mee hoeft te nemen. Ga het gesprek aan met je leidinggevende, leer je manager om er anders naar te kijken.

• Ga met je talenten aan de slag.
  Ik herhaal, ga met je talenten aan de slag. Met je talenten wordt dat zware werk zoveel makkelijker. En dan houdt je ook nog energie over voor de leuke dingen na het werk.
• Geef de EN-EN stand een eerlijke kans. Verpest ‘m niet door een beperkende overtuiging als ‘voor mij werkt dat niet’ of ‘bij ons gaat dat niet’, dan doe je direct de-deur-van-mogelijkheden dicht. Zo zonde.

Doe je jezelf een plezier deze week?
En oefen je met die EN-EN?

Overigens kan je van OF-OF naar EN-EN op veel andere gebieden toepassen (ik bedoel op het werk hé, we houden het netjes), daarover een andere keer meer.